Сумісництво для зав. практикою: ризики через лікарняний основного працівника
Так, можна.
Вам потрібно оформити строковий трудовий договір на роботу за сумісництвом на час відсутності основного працівника у період його перебування на лікарняному до його фактичного виходу на роботу. Зразок наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період хвороби основного працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7039 (щоправда, у цьому зразку працівника приймають тимчасово на основне місце роботи, а Вам потрібно буде зазначити про прийняття на роботу за сумісництвом, вказавши у наказі години роботи, які не збігатимуться з годинами роботи працівника за посадою інженера з охорони праці).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі
Як обчислити невикористані дні відпустки при звільненні
Директор ТОВ (іноземець) звільняється за угодою сторін …
Врахування зовнішнього сумісника у розрахунку середньої по квоті інвалідності
Запровадження графіка змінності та погодження умов праці працівників
Хочемо ввести на виробництві графік змінності, у зв'язку зі …
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: що врахувати
На підприємстві 19 працівників. Є один працівник з групою інвалідності …
Оформлення працівника: підрозділ та посада – важливі нюанси
Вирахування днів щорічної відпустки для працівника з інвалідністю
Чи потрібно подавати відомості про нові розряди робітників
Зарахування військової служби до стажу державної служби в Україні
Як правильно оформити трудову книжку у випадку втрати
Підскажіть, будь ласка, як правильно зробити. У співробітника трудова книжка …


