Звільнення працівниці: чи достатньо відеозапису та Вайберу

Ні, оскільки такий обмін документами не узгоджений між роботодавцем і працівником.

У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ). Термін «домовитись» означає, що має бути заява працівника, на підставі якої видали наказ про альтернативні способи ознайомлення. І лише потім можете таким способом ознайомлювати працівника з документами.

Тому у випадку судового спору суд не прийме до уваги заяву, надіслану через вайбер. І роботодавець не має можливості надіслати працівниці наказ на ознайомлення і повідомлення про нараховані та виплачені кошти. Однак, остаточне рішення щодо цього має прийняти роботодавець з огляду на ризик судового спору.

Щодо розрахунку з працівником, то якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати (ч. 1 ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n697).

Раді допомогти, звертайтесь ще!