Поновлення відпустки по догляду: компенсація та невикористані дні
Надавайте працівниці відпустку, компенсацію за щорічні відпустки виплатите при звільненні.
За заявою працівниці відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Ви зобов'язані надати – це гарантоване ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n202) та ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) право працівниці й відмовити у наданні такої відпустки Ви не можете.
А от надалі у Вас є два виходи – або звільнити працівницю в день закінчення строку трудового договору, тобто 31.12.2024 р., з обов'язковим працевлаштуванням (оскільки згідно зі ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) жінки, яка має дитину до трьох років, можна провести винятково з умовою її працевлаштування – будь-яким способом, роботодавцем самостійно, через сайти з пошуку роботи чи за допомогою центру зайнятості), або ж звільнити працівницю за власним бажанням чи угодою сторін у будь-який час, коли працівниця на це погодиться (можна як під час відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку, так і після її закінчення).
Грошову компенсацію за невикористані працівницею щорічні відпустки Ви у будь-якому разі зможете виплатити лише в день звільнення (незалежно від того, буде звільнення у 2024 чи 2027 році) – можливість виплати компенсації у зв'язку з наданням працівниці відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку чинним законодавством не передбачено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


