Поновлення відпустки по догляду: компенсація та невикористані дні

Надавайте працівниці відпустку, компенсацію за щорічні відпустки виплатите при звільненні.

За заявою працівниці відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Ви зобов'язані надати – це гарантоване ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n202) та ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) право працівниці й відмовити у наданні такої відпустки Ви не можете.

А от надалі у Вас є два виходи – або звільнити працівницю в день закінчення строку трудового договору, тобто 31.12.2024 р., з обов'язковим працевлаштуванням (оскільки згідно зі ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) жінки, яка має дитину до трьох років, можна провести винятково з умовою її працевлаштування – будь-яким способом, роботодавцем самостійно, через сайти з пошуку роботи чи за допомогою центру зайнятості), або ж звільнити працівницю за власним бажанням чи угодою сторін у будь-який час, коли працівниця на це погодиться (можна як під час відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку, так і після її закінчення).

Грошову компенсацію за невикористані працівницею щорічні відпустки Ви у будь-якому разі зможете виплатити лише в день звільнення (незалежно від того, буде звільнення у 2024 чи 2027 році) – можливість виплати компенсації у зв'язку з наданням працівниці відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку чинним законодавством не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!