Як правильно рахувати середню кількість працівників для військового обліку
"Про затвердження Критеріїв з визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для національної економіки у сфері геологічного вивчення та раціонального використання надр в особливий період"
від 14.08.2023 N 573
для виконання 2го критерію
Враховувати сумісників зовнішніх і працівниць, що у відпусці до 3х років?
Як провести розрахунок середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників на підприємстві за останній календарний квартал пояснили в Мінекономіки в листі від 13.02.2023 р. № 2704-12/5941-09 “Щодо бронювання працівників підприємств”:
- середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних, без ЦПХ) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період. (пункт 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 )
Визначають середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості згідно п.4 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text
В еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці.
Кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається у такому порядку
:- За кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата.
- Загальна кількість людино-годин, за які була нарахована заробітна плата за кожною категорією працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором.
- До оплаченого часу не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу:
відпустки без збереження заробітної плати;невідпрацьований час у зв'язку з роботою працівників у режимі неповного робочого дня (тижня);
період тимчасової непрацездатності;прогули та інші втрати робочого часу.
Наприклад, у січні норма годин роботи роботи по підприємству 184. У вас працювало 5 осіб - 4 на основному, 1 сумісник неповна зайнятість 4 годин. З них 1 - мобілізований (платите по середньому), 1 був на лікарняному 10 робочих днів (80 год), 1 був у відпустці за власний рахунок 15 робочих днів (120 год), 1 звільнився 31.01.2024. Всього відпрацьовано годин (разом із щорічними відпустками): (184-80)+(184-120)+184+92=444 години. Визначаємо середню в еквіваленті повної зайнятості: 444/184=2,41=2. За січень нарахована зарплата разом з відпускними та компенсацією за невикористану відпустку (так як компенсація враховується до фонду оплати праці в складі додаткової зарплати), без допомоги по тимчасовій непрацездатності і без середньої мобілізованому 49000 грн. Середня зарплата в еквіваленті повної зайнятості становить 49000/2=24500 грн.
Також раджу переглянути відео нашого експерта https://www.youtube.com/watch?v=mWf8ssRQPnw
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність подачі документів при зміні прізвища і стажу
Введення посади медичної сестри з кодом 3231 у документах
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Чи потрібно припиняти відпустку при відкритті лікарняного
Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років працівниці відкрили лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Бухгалтерія установи виплатила цій працівниці лікарняні. Чи повинна була працівниця припинити відпустку для догляду за дитиною до 3…
Звільнення заброньованого працівника: чи враховувати коефіцієнт зарплати
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Звільнення працівника за медичним висновком про недієздатність
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Облік особистої справи при звільненні та новому прийнятті працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…
