Як правильно рахувати середню кількість працівників для військового обліку

Як провести розрахунок середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників на підприємстві за останній календарний квартал пояснили в Мінекономіки в листі від 13.02.2023 р. № 2704-12/5941-09 “Щодо бронювання працівників підприємств”:
- середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних, без ЦПХ) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період. (пункт 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 )

Визначають середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості згідно п.4 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

В еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці.

Кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається у такому порядку
:- За кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата.

- Загальна кількість людино-годин, за які була нарахована заробітна плата за кожною категорією працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором.
- До оплаченого часу не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу:

відпустки без збереження заробітної плати;невідпрацьований час у зв'язку з роботою працівників у режимі неповного робочого дня (тижня);

період тимчасової непрацездатності;прогули та інші втрати робочого часу.

Наприклад, у січні норма годин роботи роботи по підприємству 184. У вас працювало 5 осіб - 4 на основному, 1 сумісник неповна зайнятість 4 годин. З них 1 - мобілізований (платите по середньому), 1 був на лікарняному 10 робочих днів (80 год), 1 був у відпустці за власний рахунок 15 робочих днів (120 год), 1 звільнився 31.01.2024. Всього відпрацьовано годин (разом із щорічними відпустками): (184-80)+(184-120)+184+92=444 години. Визначаємо середню в еквіваленті повної зайнятості: 444/184=2,41=2. За січень нарахована зарплата разом з відпускними та компенсацією за невикористану відпустку (так як компенсація враховується до фонду оплати праці в складі додаткової зарплати), без допомоги по тимчасовій непрацездатності і без середньої мобілізованому 49000 грн. Середня зарплата в еквіваленті повної зайнятості становить 49000/2=24500 грн.

Також раджу переглянути відео нашого експерта https://www.youtube.com/watch?v=mWf8ssRQPnw

Раді допомогти, звертайтесь ще!