Оформлення трудових відносин для зовнішнього сумісника на дистанційній роботі

Окрім наказу про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи тривалістю 40 годин на тиждень Вам нічого не потрібно.

Відповідно до ч. 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку. Тож Вам у наказі про прийняття на роботу можна додатково нічого про роботу лише у вільні від основної роботи години не вказувати – це прописано у законодавстві (от якби Ви навпаки бажали, аби дистанційний працівник виконував роботу у чітко визначений час, то про це обов'язково слід було б зазначити у договорі чи наказі про дистанційну роботу). Єдине що, бажано унормувати звітність про виконану роботи - приміром, зобов"язати працівника щотижня по п"ятницях до 13:00 подавати звіт про виконану ним за тиждень роботу шляхом його надсилання на певну електронну пошту (але це лише порада - якщо Вам звіти працівника не потрібні, то можете таку умову не прописувати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!