Ситуація з працівниками: скорочення, переміщення та вихідна допомога

Скасуйте наказ про скорочення та оформіть наказ про переміщення.

Звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників є звільненням з ініціативи роботодавця та його правом, а не обов'язком – тож роботодавець вправі змінити своє рішення та скасувати наказ.

Та ж сама робота в іншому структурному підрозділі є переміщенням – відповідно до ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Тож після скасування наказу про скорочення видавайте наказ про переміщення кухарів до іншого структурного підрозділу – їх згода для цього Вам не потрібна. Зразок наказу про переміщення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6552.

Раді допомогти, звертайтесь ще!