Компенсація додаткової відпустки матері двох дітей: нюанси 2024 року

Маєте компенсувати відповідно до ст. 24 Закону № 504.

Працівник має право на додаткову соціальну відпустку на дітей відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214.

Законом №1401 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text було внесено зміни до статті 19 Закону №504, а саме слова "Жінці, яка працює і має" замінити словами "Одному з батьків, які мають", тобто забрана умова про необхідність працювати в календарному році за який надається відпустка. Набрав чинності Закон № 1401 - 09.05.2021.

Згідно роз'яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

Так, як відпустка надається за календарний рік, і не прив'язана до робочого року працівниці, то відповідно працівниця має право на цю відпустку ( при умові наявності однієї чи більше підстав, прописаних в ст. 19 Закону № 504) кожного разу коли починається новий календарний рік.

Якщо ж працівниця з будь-яких причин не використала цю відпустку, вона підлягає компенсації у разі звільнення працівниці.

Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!