Максимальний термін відпустки без збереження зарплати в Україні

Якщо Ваше питання стосується надання відпустки без збереження зарплати під час дії воєнного стану, то відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки". Тобто на підставі ч.3 ст. 12 Закону № 2136 цю відпустку можна надавати на 90 к.д. кожного разу при придовденні воєнного стану.

Також працівник може скористатися відпусткою без збереження заробітної плати за згодою сторін:

- за сімейними обставинами та з інших причин не більше 30 календарних днів на рік (ч. 1 ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298);

- на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін (ч. 3 ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298).

Раді допомогти, звертайтесь ще!