Працевлаштування особи з інвалідністю: умови та можливості для роботи
Ні, не можете.
Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідна інформація зазначається у довідці МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) – саме ця довідка є необхідною для прийняття на роботу особи з інвалідністю.
Оскільки ж у Вашому випадку у висновку МСЕК зазначено «непрацездатна у звичайних виробничих умовах», то це вказує на пряму заборону використовувати працю особи у стандартних умовах роботах (наразі йдеться не про режим робочого часу, а про необхідність створення спеціальних умов роботи для осіб з вадами розумового розвитку). Оскільки ж прибирання службових приміщень є саме звичайними виробничими умовами, то приймати особу на таку роботу, при прямій забороні на це у висновку МСЕК, Ви не можете.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі
Як обчислити невикористані дні відпустки при звільненні
Директор ТОВ (іноземець) звільняється за угодою сторін …
Врахування зовнішнього сумісника у розрахунку середньої по квоті інвалідності
Запровадження графіка змінності та погодження умов праці працівників
Хочемо ввести на виробництві графік змінності, у зв'язку зі …
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: що врахувати
На підприємстві 19 працівників. Є один працівник з групою інвалідності …
Оформлення працівника: підрозділ та посада – важливі нюанси
Вирахування днів щорічної відпустки для працівника з інвалідністю
Чи потрібно подавати відомості про нові розряди робітників
Зарахування військової служби до стажу державної служби в Україні
Як правильно оформити трудову книжку у випадку втрати
Підскажіть, будь ласка, як правильно зробити. У співробітника трудова книжка …
Звітність по заброньованим: терміни та місце подання звітів
Виклик працівника на військовий облік після звільнення: рекомендації підприємства
Делегування повноважень щодо затвердження посадових інструкцій заступникам
Хто відповідає за розбронювання працівника після контракту
Запит на посилання вебінару щодо заповнення додатку 5 в Excel
