Увільнення працівника від роботи під час мобілізації: нюанси

Вітаємо! 😊

Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.

Не потрібно передавати свідоцтво про шлюб, не передбачено нормативними актами.

Ні, не можна.

Може.

Згідно проєкту Постанови працівники за сумісництвом не входили до квоти.

Так, потрібно - До 20.06.2026.

Відомість слід подати до ТЦК за місцезнаходженням підприємства за формою наведеною у додатку 1 до Положення №1921.

Не обов'язково – лікарняні виплачуються у будь-якому разі, незалежно від оформлення відпустки по вагітності та пологах.

Ні.

Ні, висновок експертної команди про заборону роботи в нічний час не є безумовною підставою для звільнення працівника.

Змініть характер трудового договору у ТОВ МАКС із сумісництва на основне місце роботи, а у ТОВ ДІМ – навпаки, з основного на сумісництво.

У загальній кількості військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві для розрахунку ліміту на бронювання не враховуються:

Якщо на підприємстві ведуться особові картки за формою П-2, то при повторному прийнятті працівника слід оформити нову особову картку П-2.

Так, залишаєте у Списку і тому самому рядку, вносите дані у графи 17 та 18.

Потрібен наказ про внесення змін та доповнень до посадової інструкції та згода на це працівника.

Такий запис в ТК не відповідає нормам Інструкції № 58. Тож тут вирішуйте самі, виправляти процедуру зміни статусу ТД, чи вносити такий запис в ТК.

Ні, з відпустки УБД не можна відкликати, оскільки вона не відноситься до щорічних відпусток (див. лист Мінсоцполітики від 17.10.2016 № 576/13/116-16).