Чи може зарплата працівника перевищувати зарплату директора підприємства

Саме у штатному розписі оклад будь-кого з працівників не може бути вищим, ніж у директора, а зарплата по факту – може (приміром, якщо працівнику встановлено суміщення й доплата за нього).

Відповідно до ч. 1 ст. 96 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n609) розміри посадових окладів мають відповідати складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників. Згідно кваліфікаційної характеристики директора, яка міститься у Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), до його обов'язків, зокрема, входить керування виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, забезпечення виконання підприємством усіх зобов'язань перед постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів, організація роботи та ефективної взаємодії всіх структурних підрозділів.

Отже, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у інших працівників нижчі ніж у директора, тому й посадовий оклад будь-кого з них не може бути вищим за оклад директора.

А от якщо заробітна плата працівника є вищою ніж посадовий оклад директора внаслідок сукупності посадового окладу працівника та, приміром, 50% доплати за суміщення чи виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, то це є цілком правомірним, оскільки зарплата нарахована за фактичну роботу на двох посадах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!