Чи може робітник у призупиненні написати заяву на відпустку

Відновлюйте дію трудового договору, відмовляйте у наданні відпустки без збереження заробітної плати, а у разі невиходу працівника на роботу – звільняйте за прогул.

Якщо роботодавець може забезпечити працівника роботою, трудовий договір відновлюють – тобто роботодавець може і в односторонньому порядку відновити дію трудового договору, але він повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (ч. 2 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47)).

Тож надішліть працівнику повідомлення про відновлення дії трудового договору та попередьте, що у разі невиходу на роботу його буде звільнено за прогул.

У наданні відпустки просто відмовляйте – відпустка без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, надається винятково за погодженням роботодавця (ця відпустка тому і має назву «за згодою сторін», бо роботодавець не зобов'язаний її надавати й цілком може у цьому відмовити).

Раді допомогти, звертайтесь ще!