🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Працівник прийнятий на роботу 18/09/23 за основним місцем роботи. Звільняється 27/09/24.
Дохід працівника за 23 рік = за жовтень-грудень 2023р /92кд * 7кд компенсації,
Дохід працівника за жовтень 2023 р по серпень 2024 р /336кд*18кд компенсації , скласти два розрахунки, це і буде компенсація,? Вірно?
________________________________________
в наказі на звільнення потрібно також розписати інформацію: виплатити компенсацію за невикористану відпустку: за період з вересня 2023 по грудень 2023 - 7 днів, за період з січня 2024 по вересень2024 - 18 кд компенсації відпустки ? дякую.
Так, ваші розрахунки правильні.
Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за жовтень-грудень 2023 (нараховану ЗП слід поділити на 92днів),
а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у вересні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде жовтень 2023 -серпень 2024 (нараховану ЗП слід поділити на 336 днів)
Щодо днів відпустки. За робочий рік 18.09.2023-17.09.2024 працівнику належить 24 дні щорічної основної відпустки. В тому числі 7 днів за період до 31.12.2023, та 17 за період після 01.01.2024.
За 2й робочий рік дні слід визначати. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 18.09.2024-17.09.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-10) =0,0676
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 18.09.2024 -27.09.2024, - 10 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0676 х 10= 1 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 25 днів щорічної основної відпустки., в тому числі 7 днів за період до 31.12.2023 та 18 днів за період після 1.1.2024.
В наказі можна зазначити загальну кількість днів відпустки до компенсаї, та яка кількість днів винклао станом до 31.12.2023 та після.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні
Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання
Чи потрібно подавати звіт про інвалідів державному органу влади
Чи подаємо звіт щодо інвалідів…
Зміна графіку роботи працівників складу: необхідні документи для оформлення
Відпустка: чи можливо працювати під час сумісництва
Оформлення працівника на декретне місце за сумісництвом
Є відповідь АІ
Чи потрібен дозвіл роботодавця для виїзду на кордон
Є відповідь АІ
Оформлення документів для відпустки та відрядження за кордоном
Підкажіть, будь ласка, щодо коректного оформлення документів для співробітника, який планує виїхати за кордон у відпустку, а одразу після її завершення перейти у відрядження в іншу країну.
Наприклад: 1–7 числа — відпустка в одній країні, 8–14 числа —…
Прийняття на посаду старшого юрисконсульта: чи можливо це
Прийом асистента вчителя: строковий трудовий договір та терміни
Є відповідь АІ
Призначення директора комерційного товариства за суміщенням: можливості та обмеження
Підскажіть будь-ласка, чи можна призначити директора комерційного товариства за суміщенням технічним директором з доплатою 20 %. В статуті відсутні обмеження на суміщення…
Проблеми з трудовими книжками: прийняття працівника без звільнення
Включення військовозобов'язаних з інших ТЦК у списки обліку
Перевірка правильності коду штатної одиниці бухгалтера в установі
Алгоритм дій щодо військового обліку та нових бронювань
Оформлення відмови від оплати лікарняного: що потрібно знати
Перевірка правильності коду КП для оператора лінії виробництва
Є відповідь АІ
