Так, ваші розрахунки правильні.

Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за жовтень-грудень 2023 (нараховану ЗП слід поділити на 92днів),
а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у вересні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде жовтень 2023 -серпень 2024 (нараховану ЗП слід поділити на 336 днів)

Щодо днів відпустки. За робочий рік 18.09.2023-17.09.2024 працівнику належить 24 дні щорічної основної відпустки. В тому числі 7 днів за період до 31.12.2023, та 17 за період після 01.01.2024.
За 2й робочий рік дні слід визначати. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 18.09.2024-17.09.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-10) =0,0676
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 18.09.2024 -27.09.2024, - 10 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0676 х 10= 1 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 25 днів щорічної основної відпустки., в тому числі 7 днів за період до 31.12.2023 та 18 днів за період після 1.1.2024.
В наказі можна зазначити загальну кількість днів відпустки до компенсаї, та яка кількість днів винклао станом до 31.12.2023 та після.

Раді допомогти, звертайтесь ще!