Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Працівник прийнятий на роботу 18/09/23 за основним місцем роботи. Звільняється 27/09/24.
Дохід працівника за 23 рік = за жовтень-грудень 2023р /92кд * 7кд компенсації,
Дохід працівника за жовтень 2023 р по серпень 2024 р /336кд*18кд компенсації , скласти два розрахунки, це і буде компенсація,? Вірно?
________________________________________
в наказі на звільнення потрібно також розписати інформацію: виплатити компенсацію за невикористану відпустку: за період з вересня 2023 по грудень 2023 - 7 днів, за період з січня 2024 по вересень2024 - 18 кд компенсації відпустки ? дякую.
Так, ваші розрахунки правильні.
Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за жовтень-грудень 2023 (нараховану ЗП слід поділити на 92днів),
а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у вересні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде жовтень 2023 -серпень 2024 (нараховану ЗП слід поділити на 336 днів)
Щодо днів відпустки. За робочий рік 18.09.2023-17.09.2024 працівнику належить 24 дні щорічної основної відпустки. В тому числі 7 днів за період до 31.12.2023, та 17 за період після 01.01.2024.
За 2й робочий рік дні слід визначати. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 18.09.2024-17.09.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-10) =0,0676
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 18.09.2024 -27.09.2024, - 10 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0676 х 10= 1 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 25 днів щорічної основної відпустки., в тому числі 7 днів за період до 31.12.2023 та 18 днів за період після 1.1.2024.
В наказі можна зазначити загальну кількість днів відпустки до компенсаї, та яка кількість днів винклао станом до 31.12.2023 та після.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Чи потрібно підвищувати зарплату через нову постанову 692
Військовий облік ФОП: чи потрібно повідомляти про працівника
Подальші дії роботодавця щодо бронювання військовозобов'язаних працівників
Запит щодо коду КП для нової посади в забійному цеху
Чи необхідно мати Положення про військовий облік на підприємстві
Бронювання мобілізованого працівника: основне місце роботи чи сумісництво
Дякую…
Чи потрібно державному підприємству звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли почати сплачувати три мінімальні зарплати для військового обліку
Зміна військової спеціальності: що має зробити відповідальний за облік
Урахування сумісників для військового обліку: нові правила та квоти
Чи потрібно подавати звіт в ТЦК без військовозобов'язаних
Термін проходження курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Необхідність подачі документів при зміні прізвища і стажу
Введення посади медичної сестри з кодом 3231 у документах
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Чи потрібно припиняти відпустку при відкритті лікарняного
Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років працівниці відкрили лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Бухгалтерія установи виплатила цій працівниці лікарняні. Чи повинна була працівниця припинити відпустку для догляду за дитиною до 3…
