Прийняття водія на рейсові перевезення: ЦПУ та трудовий договір

Ми не рекомендуємо оформляти ЦПД з водієм, бо при перевірці можуть їх визнати трудовими.

Про наявність трудових відносин свідчить і той факт, що оплату праці будете проводити не за конкретний результат, а за процес праці протягом відповідного проміжку часу. Тому вона буде мати форму заробітної плати.

Трудовий договір — це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором
працівник зобов’язаний виконувати не якусь індивідуальновизначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання трудова діяльність не припиняється.

Трудовий договір з водієм може бути укладений:
• або у письмовій формі (у випадках, передбачених ч. 1 ст. 24 КЗпП);
• або в усній формі.
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Укладення письмового трудового договору шляхом підписання його сторонами документа під таким заголовком або укладення усного трудового договору з поданням працівником заяви про прийняття на роботу не виключає дії загального правила, що випливає зі ст. 24 КЗпП

Основні відмінності між трудовим договором і ЦПД https://kadroland.com/news/694-osnovni-vidminnosti-miz-trudovim-dogovorom-i-cpd

ЦПД не може переходити автоматично в трудовий договір, бо це інший вид договора.

Водій на підприємстві: професійні вимоги, матвідповідальність, робота та відпочинок, медогляди https://kadroland.com/events/1043/2872

Раді допомогти, звертайтесь ще!