Основні відмінності між трудовим договором і ЦПД

При трудових відносинах працівник повинен виконувати функціонал, зазначений в посадовій інструкції на постійній основі, за конкретним графіком роботи. Згідно з ЦПД, виконавець самостійно організовує роботу й несе відповідальність за своєчасне її виконання

У ДПС зазначають, що трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню.


За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю. Вам мають надати робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо.

Важливо! Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку

ДПС нагадує про переваги трудового договору саме для працівника:


  1. регулярна оплата праці – щонайменше двічі на місяць;
  2. нормований робочий час;
  3. лікарняні;
  4. оплачувані вихідні й відпустки;
  5. захист від незаконного звільнення тощо.


За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.


Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.

Предметом цивільно-правового договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання

Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.


Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.


Рекомендуємо, у разі укладення договору цивільно-правового характеру із фізичною особою, уникайте у такому договорі використання таких понять, як зарплата, виплата двічі на місяць, режим роботи тощо. Бо як раз ці поняття вказують на трудові відносини. Такими договорами можуть зацікавитися ДПС або Держпраці й далі може призвести до фінансових санкцій (ст. 265 КЗпП):


  1. з 1 січня 2024 року – у розмірі 71 000 грн за кожного неоформленого працівника;
  2. з 1 квітня 2024 року – 80 000 грн за кожного неоформленого працівника.


Є тут виключення: при виявленні неоформленого працівника до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовується попередження.


Джерело: ДПС