У ДПС зазначають, що трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню.
За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю. Вам мають надати робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо.
ДПС нагадує про переваги трудового договору саме для працівника:
- регулярна оплата праці – щонайменше двічі на місяць;
- нормований робочий час;
- лікарняні;
- оплачувані вихідні й відпустки;
- захист від незаконного звільнення тощо.
За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.
Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.
Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.
Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.
Рекомендуємо, у разі укладення договору цивільно-правового характеру із фізичною особою, уникайте у такому договорі використання таких понять, як зарплата, виплата двічі на місяць, режим роботи тощо. Бо як раз ці поняття вказують на трудові відносини. Такими договорами можуть зацікавитися ДПС або Держпраці й далі може призвести до фінансових санкцій (ст. 265 КЗпП):
- з 1 січня 2024 року – у розмірі 71 000 грн за кожного неоформленого працівника;
- з 1 квітня 2024 року – 80 000 грн за кожного неоформленого працівника.
Є тут виключення: при виявленні неоформленого працівника до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовується попередження.
Джерело: ДПС