Так, потрібно.

Роботодавець зобов'язаний запропонувати всі вакансії, на яких працівники, що підлягають скороченню, можуть виконувати роботи, оскільки мають відповідний досвід та кваліфікацію, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівники, які вивільнюється, працювали. Тому навіть якщо Ви впевнені, що працівники відмовляться від цих пропозицій, Ви повинні їх запропонувати, аби виконати вимоги ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327). Це можна зробити одночасно з повідомленням про скорочення (зразок такого повідомлення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6024).

Раді допомогти, звертайтесь ще!