Правила заповнення табеля при виплаті зарплати наперед

Якщо заробітну плату виплачують наперед, то перший табель складайте 24-25. А потім за необхідності складайте скоригований табель в перший робочий день наступного місяця.

Однак, нагадаємо, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n595 ). 25 працівник ще не виконав роботу за дні з 26 і до кінця місяця. Тому відсутні підстави їх оплачувати.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115 КЗпП).

Звичайно, роботодавець не наражається на фінансові санкції від Держпраці, коли виплачує зарплату наперед. Але при такому порядку може виникнути ситуація, коли необхідно утримати кошти з працівника, а така можливість відсутня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!