Звітність для заброньованих працівників: що і куди подавати
Підприємства, які бронюють працівників, мають щокварталу подавати Звіт про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані станом на 1 число місяця, що настає за звітним кварталом. Звіт, подається до 10 числа місяця, що настає за звітним кварталом. А отже останнім днем подання звіту за ІІІ квартал є 09.10.2024 р до того органу до якого підприємство подавало Списки для бронювання.
Форма Звіту затверджена Порядком № 76. Це Додаток 6 до Порядку № 76. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n101
Звіт можна подати:
в паперовій формі через Укрпошту або в електронній формі через офіційну електронну адресу органу, куди подавалися документи.
За IІІ квартал 2024 року складаєте Звіт за всіма працівниками, хто заброньований станом на 1 жовтня 2024 року.
Під час заповнення графи «Професійна назва робіт» зазначають назви робіт, які наведені в Національному класифікаторі України «Класифікатор професій». Важливо:
до угрупування «Керівники» слід вносити працівників, у яких професійна назва роботи має код КП, що починається з «1». Наприклад, директор (начальник, інший керівник) підприємства – код КП 1210.1;
до угрупування «Професіонали та фахівці» — працівників, у яких назва посади код КП, який починається з «2» або «3». Наприклад: бухгалтер (з дипломом магістра) – код КП 2411.2, інспектор з кадрів – код КП 3423;
до угрупування «Технічні службовці» — працівників віднесених класифікатором до Технічних службовців (код КП починається з «4»). Наприклад: Шифрувальник – код КП 4112, статистик – код КП 4122;
до угрупування «Інші» — працівників, у яких код КП починається з «5», «6», «7», «8» та «9». Наприклад, оператор з диспетчерського обслуговування ліфтів – код КП 5121, контролер енергонагляду – код КП 9153.
У графі «Чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані» зазначають чисельність військовозобов’язаних, яким видано Витяг з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного.
Звіт обов’язково підписує Директор.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Як оформити прийняття сумісника на основне місце роботи
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Перейменування посад для відповідності реєстру кваліфікацій: поради
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Накази для збільшення заробітної плати: що потрібно знати
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…
Чи потрібно підвищувати зарплату через нову постанову 692
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення під час відпустки
Премії директору: види, розміри та наслідки для бухгалтерії
Військовий облік ФОП: чи потрібно повідомляти про працівника
Алгоритм підготовки документів для подачі до ПФУ для відпустки
Подальші дії роботодавця щодо бронювання військовозобов'язаних працівників
Запит щодо коду КП для нової посади в забійному цеху
Чи необхідно мати Положення про військовий облік на підприємстві
Бронювання мобілізованого працівника: основне місце роботи чи сумісництво
Дякую…

