Право на неповний робочий час для матерів дітей до трьох років

1. Має право на неповний робочий час. Відповідно до ст. 56 КЗпП На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тобто відмовити у цьому проханні роботодавець не може.

2. Працівниця має надати заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець має видати відповідний наказ. Зразки документів можна знайти в розділі "Документи". В заяві та наказі слід зазначити в які дні тижня працівниця буде працювати, по скільки годин, час початку та закінчення робочого дня, перерви.

3. Також працівниці можна встановити дистанційну роботу. Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу. Тобто і при дистанційній роботі можна встановити неповний робочий час, але про це також слід зазначити. За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. Отже, всі умови запровадження дистанційної роботи слід прописати в ТД або в наказі. Також в ст 60-2 КЗпП зазначено, що Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!