Перевірка військового обліку: права підприємства та можливі наслідки
Відповідальність за недопуск до перевірки - На посадову особу можуть накласти штраф за статтею 210-1
КУпАП.
Планові перевірки ТЦК
• Про них буде відомо заздалегідь.
• Питання перевірки вам доведуть за 10 днів до її початку.Про планову перевірку попереджають за 10 днів (питання перевірки доводять до підприємств, установ, організацій)
• Перевіряти можуть будь-який період.
• Перевірка може бути окремо представниками ТЦК або комісією.
Питання, які можуть бути предметом перевірки, наведено у Додатку 31 до Порядку № 1487.
Основні документи, що вимагатиме ТЦК під час первірки
• Наказ про призначення особи, відповідальної за ведення в/о.
• Списки персонального в/о (Додаток 5).
• Відомості оперативного обліку (Додаток 12).
• Документ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальної особи.
• Графік звіряння облікових даних списків персонального в/о з їх військово-обліковими документами, затверджений керівником.
• Накази про прийняття/звільнення призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
• Копії військово-облікових документів.
• Журнал обліку результатів перевірки (Додаток 9).
Золота колекція «Аудит військового обліку перед перевірками ТЦК та бронюванням: поради, алгоритми, швидке усунення недоліків» https://storage.kadroland.com/content24/record/1513/zk_Audyt_viiskovoho_obliku_pered_perevirkamy_TTsK_ta_broniuvanniam.pdf
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перервання декретної відпустки та переведення на 0,25 ставки
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
Чи актуальна інформація про продовження військового обліку до 2026 року
Звільнення працівників: умови, терміни та особливості ліквідації закладу
Спадкоємці померлого працівника: кому виплатити нараховану заробітну плату
Порядок звільнення працівників при ліквідації та скороченні штату
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Оплата лікарняного на 120-ий день без МСЕК: нюанси
Правила визначення тривалості відпусток для освітніх закладів
Як оформити прийняття сумісника на основне місце роботи
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Можливість бронювання сумісника без броні за основним місцем роботи
Перейменування посад для відповідності реєстру кваліфікацій: поради
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Накази для збільшення заробітної плати: що потрібно знати
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…


