Ставка 0,1: які документи потрібні для кадрового обліку

Так.

Встановлювана працівникові пропорційність до норми робочого часу за умовою неповного робочого часу може бути будь-яка : і 0,1, і 0,36 посадового окладу (залежно від фактичних умов трудового договору з працівником).

Вам потрібно визначити умови праці, а саме які дні та години будуть робочими у працівника, відповідно до цього оформити заяву і наказ.

Наприклад, заява може мати такий зміст:

"Прошу прийняти мене за основним місцем ( або на роботу за сумісництвом) роботи до відділу __________________ на посаду _______________ з "__" ______________ 20__ р. на умовах неповного робочого тижня з робочими днями понеділок, середа, з 09:00 до 11:00."

Відповідно наказ:

"ПРИЙНЯТИ:
____________________________ на посаду _____________________________ відділу _______________ за основним місцем (або на роботу за сумісництвом) роботи з "__" ___________ 20__ р. на умовах неповного
робочого тижня тривалістю 4 години з робочими днями понеділок, середа, з 09:00 до 11:00 з посадовим
окладом __________________ грн на місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу."

Раді допомогти, звертайтесь ще!