Проблеми з працевлаштуванням: одночасне оформлення на двох роботах

Добрий день. Прийняли працівника за основним місцем роботи. З його слів, на попередньому підприємстві він звільнений, підтверджуючих документів не надав, бо втрачені. Зараз вияснилось, що він на попередньому місці роботи незвільнений, і тепер він влаштований за основним місцем роботи на двох підприємствах одночасно. Які наслідки такої ситуації для підприємства і які для працівника?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.10.2024 | 17:18

Очікує відповідь

Працівнику – нічого, роботодавцю – штраф у розмірі однієї заробітної плати.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) Ви не могли приймати працівника на роботу, якщо він не надав Вам трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (тобто витяг з електронної трудової книжки). Якщо була б трудова книжка із записом про звільнення чи витяг з ЕТК, з якого вбачалося, що працівник звільнений з попереднього місця роботи, то працівника можна було приймати за основним місцем роботи, а якщо без відомостей про звільнення з попереднього місця роботи – тоді можна було приймати лише за сумісництвом.

Якщо ж Ви прийняли працівника на роботу без пред'явлення ним трудової книжки чи витягу з ЕТК, то це є порушенням трудового законодавства і матиме наслідком фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату