Оформлення дистанційної роботи: документи та умови в трудовому договорі

Добрий день, роз'ясніть будь-ласка, приймається працівник до ТОВ за основним місцем роботи на умовах дистанційної роботи, за штатним розкладом на 1ставку з посадовим окладом. Працювати буде в зручний для себе час, облік відпрацьованого часу буде вестись в електронній системі трекінгу і оплата буде за відпрацьований час. Табель також буде робитися згідно відпрацьованих годин. Потрібно щоб була зайнята саме 1 ставка. Якими документами це оформити, щоб не було порушення законодавства, та як прописати такі умови в трудовому договорі? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.10.2024 | 21:30

Очікує відповідь

Зробіть наказ про прийняття на роботу з вказівкою на повний робочий час, але з нефіксованими годинами роботи.

Вкажіть у наказі, що працівник приймається на роботу на умовах повного робочого часу (40 годин на тиждень), але з нефіксованими годинами роботи з оплатою за фактично відпрацьований час. Якщо навіть вказана у наказі кількість годин роботи на тиждень не повністю збігатиметься з тими, які працівник фактично відпрацює, то оплата все одно відбуватиметься саме за фактично відпрацьований час. У трудовому договорі, якщо Ви укладаєте його у письмовому вигляді, це потрібно буде відобразити таким же чином (наприклад, «Режим роботи: повний робочий час з нефіксованими годинами роботи протягом 40 годин на тиждень»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату