Масове звільнення: права працівників та підвищення зарплати підприємства
Підкажіть будь ласка, є ситуація де на підприємстві приблизно 60 працівників, 30 з яких хочуть звільнитись за власним бажання (причина відсутність бронювання) чи можна вважати це масовим вивільненням, якщо це рішення не роботодавця, а самих працівників.
і ще одне на кінець року заплановане значне підняття заробітної плати, чи маємо ми право піднімати зп (значно) працівникам, після звільнення фактично 50% підприємства
дякую
Ні, це не масове вивільнення, тому що це не звільнення з ініціативи роботодавця.
Навіть, якщо у контролюючих органів виникнуть питання, обґрунтуєте, що звільнення за власним бажанням.
Чи є звільнення масовим, визначайте за критеріями зі статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, далі — Закон № 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486.
Щодо підвищення заробітної плати, то законодавство не містить заборони щодо таких дій. Підприємства самостійно встановлюють у колективному договорі форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. Якщо на підприємстві не укладали колективний договір, роботодавець погоджує питання оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом згідно ст. 97 КЗпП. Законодавство не обмежує роботодавця у праві підвищити оплату праці після того, як звільнилося 50 % працівників за власним бажанням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
