Ні, це не масове вивільнення, тому що це не звільнення з ініціативи роботодавця.

Навіть, якщо у контролюючих органів виникнуть питання, обґрунтуєте, що звільнення за власним бажанням.

Чи є звільнення масовим, визначайте за критеріями зі статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, далі — Закон № 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486.

Щодо підвищення заробітної плати, то законодавство не містить заборони щодо таких дій. Підприємства самостійно встановлюють у колективному договорі форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. Якщо на підприємстві не укладали колективний договір, роботодавець погоджує питання оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом згідно ст. 97 КЗпП. Законодавство не обмежує роботодавця у праві підвищити оплату праці після того, як звільнилося 50 % працівників за власним бажанням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!