Оформлення нового працівника під час лікарняного: що робити

Добрий день. У нас є працівник, яка на лікарняному. Сказала, що буде звільнятись. Нову людину на її місце вже знайшли, але в штаті місця нема. Начальник того структурного підрозділу каже взяти людину , оформити ,як на момент відсутності основного працівника. Є така заява? Чи краще, зробити звільнення тої, що на лікарняному? Буду вдячна.

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2024 | 17:17

Очікує відповідь

Так, можна прийняти іншу особу на час відсутності основного працівника у зв’язку з хворобою за строковим трудовим договором.

Якщо основний працівник звільниться під час лікарняного або, наприклад, в останній день лікарняного за власним бажанням чи угодою сторін, тоді строковик автоматично стане основним працівником. Строковика не потрібно буде звільняти, договір трансформується в безстроковий автоматично жодних заяв, наказів оформляти не потрібно. Безстроковим договір стає, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають i жодна зі сторін не вимагає їх припинити, договір вважають продовженим на невизначений строк згідно ч. 1 ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227.

Якщо основний працівник після лікарняного вийде хоча б на один день на роботу або буде звільнятись на наступний день після закінчення лікарняного, строковика слід буде звільнити напередодні виходу основного працівника.

Докладніше про строковий трудовий договір із зразками документів в статті - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату