Випробувальний термін: дії після відмови ознайомитись з актами

Так, за Ваших обставин надайте інше повідомлення з іншою датою.

Але на майбутнє, коли хтось із працівників відмовляється ознайомлюватися з актами (байдуже, з якими саме) – обов'язково одразу складайте акт про відмову від ознайомлення (у присутності не менш ніж трьох Ваших працівників). Якби у Вас був такий акт, то повторне повідомлення надавати було б не потрібно й те, що працівниця написала на ньому, що не ознайомлена з актами, не мало б значення, оскільки у Вас би було підтвердження того, що вона сама від такого ознайомлення відмовилася.

Раді допомогти, звертайтесь ще!