Дистанційний прийом військовозобов’язаного: нюанси та правові наслідки для роботодавця

Можна прийняти на роботу військовозобов’язаного, який перебуває за кордоном, на умовах дистанційної роботи.

При цьому радимо в заяві про прийняття на роботу вказати адресу фактичного перебування та додати підтверджуючі документи.
У повідомленні про зміну облікових даних військовозобов’язаного зазначити дану інформацію та надіслати до ТЦК та СП, де перебуває на обліку військовозобов’язаний. (Пункт 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/stru#Stru)

Адже, відповідно до частини 1 статті 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/stru#Stru) дистанційна робота — це така форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за своїм вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Законодавство про працю не забороняє дистанційно працювати за межами країни громадянину України, який уклав трудовий договір з роботодавцем, що перебуває в Україні.

Звертаємо увагу, що призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які виїжджають за кордон, не знімають (не виключають) з військового обліку у ТЦК та СП, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.

На допомогу стаття «Працівник працює дистанційно та виїхав за кордон: чи повідомляти ТЦК» https://kadroland.com/news/2529-pracivnik-pracyuje-distanciino-ta-viyixav-za-kordon-ci-povidomlyati-tck

Раді допомогти, звертайтесь ще!