Процедура звільнення демобілізованого працівника з проблемами зі здоров'ям

Так, можна звільнити працівника, який демобілізований, за його ініціативою, тобто за власним бажання або за угодою сторін. У такому разі звільняти працівника, на якого поширюються гарантії, прописані у ст. 119 КЗпП України, законодавство не забороняє. При цьому він може не приступати до роботи.

Звертаємо увагу, що працівник, який був звільнений з військової служби, має прибути до ТЦК та СП за місцем реєстрації для взяття на військовий облік у п’ятиденний строк після звільнення з військової служби. (ч.11 ст.26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”).

Тому радимо письмово повідомити працівника, який звільнився з військової служби та має намір припинити трудові відносини з підприємством, про умови звільнення з роботи та про те, що він має стати на військовий облік за місцем реєстрації.

Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаного за Додатком № 4 Порядку № 1487 потрібно надсилати до ТЦК та СП за місцем перебування на військовому обліку військовозобов’язаного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!