Правильне оформлення звільнення та повторного прийняття на роботу
Звільняйте за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) на підставі протоколу загальних зборів чи рішення засновника (якщо директор є єдиним засновником) і так само знову приймайте його на роботу.
Порядок видання наказів про звільнення–прийняття директора, який є засновником, не відрізняється від стандартних – навіть якщо директор є єдиним засновником, підставою для видання таких наказів буде його рішення (просто рішення він видає як засновник, а наказ про звільнення та/або прийняття – як директор). Зразки таких наказів (коли директор єдиний засновник) є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7689 (звільнення), https://api.kadroland.com/documents/download/7692 (призначення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
