Відповідальність за прийняття на роботу некваліфікованих осіб
Чи передбачено відповідальність за прийняття на певну посаду особи, яка не відповідає кваліфікаційним вимогам, визначних ДКХП?
Дякую.
Можуть бути штрафні санкції.
Згідно з п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності»), затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.04 р. № 336 особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, установлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу). Керівник може одноосібно працевлаштувати особу без профільної освіти, але це ризиковано і для підприємства, яким буде цей спеціаліст без досвіду роботи і можливо інспектор праці застосує штрафні санкції в розмірі мінімальної заробітної плати — як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відрядження для матері з дитиною: можливості та ризики оформлення
Чи можливе встановлення однакових окладів для однакових посад
Чи можливе бронювання більше 50% військовозобов’язаних працівників
У рішенні …
Чи є обов'язковим положення про надання відпусток на підприємстві
Чи можливе суміщення посад для працівника на сумісництві
Чи потрібно сканувати трудові книжки пенсіонерів до 2026 року
Звільнення працівника за власним бажанням: нюанси та документи
Чи потрібно підприємству вести військово-облікові карти для обліку
Дії підприємства при звільненні працівника під час військового обліку
Перейменування установи: продовження ведення книг наказів чи нові
Підкажіть якщо установа змінила свою назву (була перейменована), чи можно …
Кількість додатків 5 для військовозобов'язаних на підприємстві
Чи можлива доплата інженеру за охорону праці в Україні
Вихідна допомога при самостійному звільненні працівника перед скороченням
Документи для виїзду за кордон заброньованого працівника у відпустку
Виключення звільнених працівників із списку військовозобов'язаних: дії
Запит на списки працівників: законодавчі нюанси і відповідь
Чи потрібно укладати трудовий договір з директором компанії
Чи підходить код 2451.2 для посади Головного редактора
