Як діяти при прийомі на роботу з дитиною-інвалідом

Нічого – для Вас група інвалідності дитини немає значення.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. в разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків. Отже, поки дитині з інвалідністю не виповнилося 18 років, для Вас її група інвалідності немає жодного значення (і дітям її не завжди вказують, бо вона часто змінюється) – група впливатиме на надання чи ненадання відпустки лише після 18 років (відпустка «на дітей» надаватиметься тільки у разі наявності інвалідності з дитинства підгрупи А I групи). А поки ж у Вашого працівника буде дві підстави для отримання відпустки «на дітей», тож тривалість його відпустки становитиме 17 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!