Запізнення працівника: чи є причина поважною для догани

Законодавство не містить визначень, які випадки запізнень є поважними, а які неповажними. Однак, на нашу думку, варто спробувати перевірити факти, вказані в пояснювальній записці. Наприклад, направити працівника на позачерговий медогляд.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки (ст. 17 ЗУ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 ). Можливо високий тиск, про що зазначає працівник в поясненні, якраз і вказує на цю обставину.

Якщо лікар не підтвердить цю інформацію, роботодавець зможе оголосити працівнику догану і в подальшому, у випадку судового спору, довести, що працівник в поясненні надав недостовірну інформацію.

І у випадку чергового запізнення керівник може прийняти рішення звільнити працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП (систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення).

Нагадаємо, що при обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника (ст. 149 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!