Оформлення працівника на неповний робочий час: штатний розпис
Так, можете.
Згідно з ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень й оплата праці за таких умов має здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу. Мінімальної норми робочого дня чи тижня у законодавстві не встановлено, тож за взаємною домовленістю ніщо не заважає Вам прийняти працівника на роботу на одну годину на тиждень. Пропорційно до цілої штатної одиниці це становитиме 0,04 ставки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


