Складнощі з поверненням працівниці з декрету: можливості та варіанти

Ви можете відмовити працівниці у роботі в дистанційному режимі і якщо вона не вийде на роботу – звільнити її за прогул.

Наказ про вихід на роботу з відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку видавати не потрібно – якщо це не достроковий вихід з відпустки, то вона припиняється автоматично в день виповнення дитині трьох років (тобто наступного дня працівниця вже має бути на роботі).

Якщо ж Ви з якихось причин не хочете скористатися можливістю звільнення за прогул, то залишається лише наведений Вами варіант звільнення за скороченням, попередити про нього можна і в останні місяці декретної відпустки. У такому разі порядок дій буде наступний:

1) Видання наказу про внесення змін до штатного розпису (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7127).

2) Персональне попередження працівниці про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) з одночасною пропозицією переведення на наявні вакантні посади, які відповідають її кваліфікації та спеціальності (звісно, якщо такі вакантні посади є на Вашому підприємстві). Зразок відповідного повідомлення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6024 (повідомлення може бути надано під час декретної відпустки і її останні два місяці будуть враховані як період для попередження).

3) Якщо посад для переведення немає чи працівниця відмовляється від переведення, то після спливу двох місяців з дня попередження про звільнення (але не раніше дня закінчення декретної відпустки) можете видавати наказ про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (зразок наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7318).

4) У день звільнення згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) слід видати працівниці копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені їй суми при звільненні та провести з нею остаточний розрахунок (також потрібно виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!