Чи підходить диплом молодшого спеціаліста для роботи юристом
Диплом молодшого спеціаліста "Юрист" прирівнюється до диплома молодшого бакалавра, якій відповідає початковому рівню (короткий цикл) вищої освіти.
Відповідно до ст. 5 Закону України «Про вищу освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n77) є чотири рівня вищої освіти:
початковий рівень (короткий цикл) вищої освіти;
перший (бакалаврський) рівень;
другий (магістерський) рівень;
третій (освітньо-науковий/освітньо-творчий) рівень.
Здобуття вищої освіти на кожному рівні вищої освіти передбачає …. присудження відповідного ступеня вищої освіти:
1) молодший бакалавр;
2) бакалавр;
3) магістр;
4) доктор філософії/доктор мистецтва;
Відповідно до прикінцевих положень Закону України «Про вищу освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n1165) встановлено таке співвідношення між новими ступенями та попередніми:
- диплом молодшого спеціаліста прирівнюється до диплома молодшого бакалавра;
- диплом спеціаліста прирівнюється до диплома магістра;
- диплом кандидата наук прирівнюється до диплома доктора філософії.
У зв’язку з чим диплом молодшого спеціаліста "Юрист" прирівнюється до диплома молодшого бакалавра, якій відповідає початковому рівню (короткий цикл) вищої освіти.
Якщо у ваших нормативних документах записано, що для прийняття на посаду у кандидата повинна бути освіта першого (бакалаврського) рівня вищої освіти в галузі "Право", то кандидат з дипломом молодшого спеціаліста «Юрист» не відповідає вашим вимогам.
В той же час, можна скористатися п. 11 «Загальних положень» Довідника № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23), «Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії» та Законом про вищу освіту (який розглядає ступінь молодшого бакалавра як здобуття вищої освіти), та прийняти особу на відповідну посаду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

