Алгоритм прийняття на роботу оператора верстатів з освітою

Добрий день!
Відкрита вакансія: оператор верстатів з програмним керуванням 2-го розряду (код за КП 8211) з відрядною формою оплати праці.
Кандидат на посаду-особа 18 років з повною загальною середньою освітою без досвіду роботи.
1) Як правильно прийняти на вакансію? Алгоритм дій.
2) Учнем чи ні?
2) Потрібен зразок наказа про прийняття на роботу в цьому конкретному випадку.
Почитала багато вього і мозок розривається.
Будь ласка, потрібен алгоритм дій та зразки наказів.
Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

05.10.2024 | 20:16

Очікує відповідь

Потрібен лише «стандартний» наказ про прийняття та наказ про призначення наставника.

Відповідно до Випуску 42 «Оброблення металу» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпромполітики від 20.12.2001 р. № 236 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va236581-01), оператор верстатів з програмним керуванням 2-го розряду повинен мати лише базову або неповну базову загальну середню освіту (одержання професії передбачено безпосередньо на виробництві). Тож Ви можете прийняти на роботу оператора верстатів з програмним керуванням 2-го розряду 18-річну особу без досвіду роботи (статус учня йому надавати не потрібно).

Якихось особливостей для цього не передбачено – як і зазвичай, видаєте наказ про прийняття на роботу. А от іншим наказом потрібно буде призначити такому працівникові наставника (шаблон такого наказу можна завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Наказ про призначення наставника). Згодом, коли працівник вже освоїть цю спеціальність (але не раніше, ніж через рік), кваліфікаційна комісія підприємства зможе розглянути заяву працівника про підвищення йому розряду та висновок результатів його навчання, який має надати наставник, та прийняти рішення про присвоєння працівникові 3-го розряду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТА

Тамара

26.05.2026 | 20:17

Відпустки

Відповідь надано