Алгоритм прийняття на роботу оператора верстатів з освітою
Відкрита вакансія: оператор верстатів з програмним керуванням 2-го розряду (код за КП 8211) з відрядною формою оплати праці.
Кандидат на посаду-особа 18 років з повною загальною середньою освітою без досвіду роботи.
1) Як правильно прийняти на вакансію? Алгоритм дій.
2) Учнем чи ні?
2) Потрібен зразок наказа про прийняття на роботу в цьому конкретному випадку.
Почитала багато вього і мозок розривається.
Будь ласка, потрібен алгоритм дій та зразки наказів.
Дякую
Потрібен лише «стандартний» наказ про прийняття та наказ про призначення наставника.
Відповідно до Випуску 42 «Оброблення металу» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпромполітики від 20.12.2001 р. № 236 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va236581-01), оператор верстатів з програмним керуванням 2-го розряду повинен мати лише базову або неповну базову загальну середню освіту (одержання професії передбачено безпосередньо на виробництві). Тож Ви можете прийняти на роботу оператора верстатів з програмним керуванням 2-го розряду 18-річну особу без досвіду роботи (статус учня йому надавати не потрібно).
Якихось особливостей для цього не передбачено – як і зазвичай, видаєте наказ про прийняття на роботу. А от іншим наказом потрібно буде призначити такому працівникові наставника (шаблон такого наказу можна завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Наказ про призначення наставника). Згодом, коли працівник вже освоїть цю спеціальність (але не раніше, ніж через рік), кваліфікаційна комісія підприємства зможе розглянути заяву працівника про підвищення йому розряду та висновок результатів його навчання, який має надати наставник, та прийняти рішення про присвоєння працівникові 3-го розряду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відрядження для матері з дитиною: можливості та ризики оформлення
Чи можливе встановлення однакових окладів для однакових посад
Чи можливе бронювання більше 50% військовозобов’язаних працівників
У рішенні …
Чи є обов'язковим положення про надання відпусток на підприємстві
Чи можливе суміщення посад для працівника на сумісництві
Чи потрібно сканувати трудові книжки пенсіонерів до 2026 року
Звільнення працівника за власним бажанням: нюанси та документи
Дії підприємства при звільненні працівника під час військового обліку
Перейменування установи: продовження ведення книг наказів чи нові
Підкажіть якщо установа змінила свою назву (була перейменована), чи можно …
Кількість додатків 5 для військовозобов'язаних на підприємстві
Вихідна допомога при самостійному звільненні працівника перед скороченням
Документи для виїзду за кордон заброньованого працівника у відпустку
Виключення звільнених працівників із списку військовозобов'язаних: дії
Запит на списки працівників: законодавчі нюанси і відповідь
Чи потрібно укладати трудовий договір з директором компанії
Чи підходить код 2451.2 для посади Головного редактора
Повторне порушення військового обліку: що робити працівнику
Согласно обновленным 12.02 …
Алгоритм дій для кадровика після демобілізації військовослужбовця
