Конфлікт інтересів при прийнятті родича на роботу: питання

Заяви про приняття на роботу і накази по підприємству підписує керівник закладу, як має бути зазначено в статуті підприємства. На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження обмежень, щодо спільної роботи родичів, встановлюється законодавством.

Відповідно до ч. 1 ст. 25 Кодексу законів про працю України встановлено обмеження, щодо спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації, тощо https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n157 Роботодавець вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.

Згідно ст. 27 Закону Про запобігання корупції від 14.10.2014 № 1700 особи, зазначені у пункті 1 частини першої статті 3 цього Закону, не можуть мати у прямому підпорядкуванні близьких їм осіб або бути прямо підпорядкованими у зв’язку з виконанням повноважень близьким їм особам. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n348 Суб’єктами, на яких поширюється дія цього закону , є, зокрема:

державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування (підпункт “в” пункту 1 частини 1 статті 3 цього Закону);
посадові особи юридичних осіб публічного права, які не зазначені у пункті 1 частини 1 статті 3 (підпункт “а” пункту 2 частини 1 статті 3 Закону). Керівник, директор державного та комунального закладу належить до посадових осіб юридичної особи публічного права.

Але Національне агентство з питань запобігання корупції роз’яснює, що стаття 27 Закону, яку ми описуємо у розділі вище, не поширюється на посадових осіб юридичних осіб публічного права, тобто на керівників державних та комунальних закладів . Але на них поширюються вимоги щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, які визначені у статті 28 цього ж Закону.Вони роз’яснюють, що робота у підпорядкуванні близької особи є обставиною, за якої виникає потенційний конфлікт інтересів.

Тому, на нашу думку, щоб не виникало конфліктних інтересів, краще притриматися обмежень, щодо прийняття близьких родичів, які будуть напряму підпорядкованими керівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!