Ризики прийняття студента на посаду логіста без диплома

Нормативними актами не передбачено обов’язковість дотримання кваліфікаційних вимог при укладанні трудового договору при прийнятті на посаду логіста, тому відповідальності за таке призначення роботодавець не несе.

Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) (пункт 11 розділу 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336; далі — Довідник № 336 ). До того ж, складаючи посадову інструкцію, слід керуватися Довідником № 336, водночас ураховуючи особливості діяльності підприємства. Тобто посадова інструкція не має містити всі пункти, передбачені цим Довідником, якщо це не передбачено на законодавчому рівні.

Радимо, під час розробки на підприємстві посадової інструкції для конкретної посади додати застереження, наприклад, такого змісту:

«Якщо освіта та/або стаж роботи особи не відповідають кваліфікаційним вимогам, передбаченим пунктом 6.1 цієї посадової інструкції, але особа має практичний досвід від двох років та успішно виконує в повному обсязі покладені на неї обов’язки, то вона, як виняток, може бути залишена на займаній посаді або призначена на відповідну посаду за рекомендацією атестаційної комісії».

Раді допомогти, звертайтесь ще!