Основною підставою для звільнення працівника за пунктом 5 статті 40 КЗпП України є відсутність цього працівника на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд.

У період дії воєнного стану норми статті 43 КЗпП (погодження з профспілкою) не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. У разі, якщо буде судовий спір доцільно мати й інші аргументи щодо звільнення за даною підставою, тобто виробничу необхідність, так склалася судова практика.

Раді допомогти, звертайтесь ще!