За таких обставин краще виплатити грошову компенсацію.

У разі, якщо Ви виплатите грошову компенсацію за відпустку «на дітей» без довідки з місця роботи батька дитини, це не матиме для підприємства жодних негативних наслідків (штрафи за це не передбачені). А от якщо Ви не сплатите грошову компенсацію, це може мати наслідком фінансову відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн), а якщо затримка понад місяць – у розмірі трьох мінімальних зарплат (24 000 грн). Звісно, у разі позову грошову компенсацію також доведеться сплатити, як і середній заробіток за час затримки розрахунку.

До того ж, батьку дітей не надали б відпустку за місцем роботи без надання ним довідки з місця роботи матері дітей, а Ви повинні знати, чи надавали Ви працівниці відповідну довідку і якщо ні, то можете бути впевнені у тому, що батько дітей використати відпустку «на дітей» не міг.

Раді допомогти, звертайтесь ще!