Гарантії щодо відпусток, щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи за бажанням надають жінкам: які мають двох і більше дітей віком до 15 років; мають дитину з інвалідністю; перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї згідно частина сьома статті 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.

Окрім того, жінка може оформити соціальну відпустку - додаткову, працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, яку надать одному з батьків.

Щодо звільнення, то законодавство встановлює обмеження для звільнення певної категорії жінок. Згідно зі ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Яка дана працівниця не належить до даної категорії, наприклад, вона не є одинокою матір’ю, яка має дитину з інвалідністю, то її звільняємо на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!