Опікун дитини: чи потрібна довідка для соціальної відпустки

Якщо працівник є офіційним опікуном дитини, він має право на соцвідпустку. Підстави для соцвідпустки на дітей передбачені в ст. 19 Закону про відпустки. Зокрема така відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину чи особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю України).
Щоб отримати додаткову соціальну відпустку, опікун має надати такі документи:
заяву;
копію паспорта (документа, що його замінює) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
копію довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією;
копію рішення суду про призначення опікуна.
Соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. https://zt.dsp.gov.ua/news/khto-maie-pravo-na-dodatkovu-sotsialnu-vidpustku/ Хто саме буде використовувати таку відпустку батьки вирішують самостійно. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!