Зміни в штатному розписі: можливості призначення нового працівника
Ні, не може – для цього слід надіслати працівнику повідомлення з необхідністю визначитися щодо посади.
Ви не можете просто так анулювати пропозицію, яку вже надіслали працівнику, проте можете змусити його прискорити процес вибору й попередити, що у разі, якщо протягом певної кількості робочих днів він не надасть відповідь (двох-трьох днів буде достатньо), на якусь з цих посад буде прийнято іншого працівника.
На яку саме з посад приймати працівника, немає значення – Ви обидві посади пропонували Вашому працівнику, тому й щодо можливості прийняття на посаду іншого працівника його слід попередити. Якщо працівник не надасть відповідь протягом часу, вказаного у повідомленні про необхідність визначитися з вибором, то можете нового працівника приймати на будь-яку з посад. А якщо надасть, тоді, звісно, на посаду, яка залишиться вакантною після вибору Вашого працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Є відповідь АІ
Помилки в додатку 5 для сумісника з двома посадами
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Оцінка виконання нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю
Затвердження формули для списання пального сідлового тягача підприємства
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ


