Зміни в штатному розписі: можливості призначення нового працівника

Добрий ранок! З 10.10 змінено штатний розпис. На посаду Начальника відділу кадрів і на посаду Заступника начальника кадрів (за вибором) було за два місяці надіслано повідомлення одному із працівників. Чи може керівництво взяти протягом цих двох місяців працівника на посаду Начальника відділу кадрів, а пропозицію, яку зробили працівнику через повідомлення анулювати? На яку із вказаних посад можна прийняти нового працівника? Як правильно зробити? (Держустанова)

АК

Анжеліка, консультант

експерт

08.10.2024 | 08:55

Очікує відповідь

Ні, не може – для цього слід надіслати працівнику повідомлення з необхідністю визначитися щодо посади.

Ви не можете просто так анулювати пропозицію, яку вже надіслали працівнику, проте можете змусити його прискорити процес вибору й попередити, що у разі, якщо протягом певної кількості робочих днів він не надасть відповідь (двох-трьох днів буде достатньо), на якусь з цих посад буде прийнято іншого працівника.

На яку саме з посад приймати працівника, немає значення – Ви обидві посади пропонували Вашому працівнику, тому й щодо можливості прийняття на посаду іншого працівника його слід попередити. Якщо працівник не надасть відповідь протягом часу, вказаного у повідомленні про необхідність визначитися з вибором, то можете нового працівника приймати на будь-яку з посад. А якщо надасть, тоді, звісно, на посаду, яка залишиться вакантною після вибору Вашого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату