Звільнення за власним бажанням без дотримання термінів законодавства
Ні, це не буде порушенням.
Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може (якщо в нього немає поважних причин для звільнення) – це вважатиметься прогулом. Водночас, якщо роботодавець не заперечує, то звільнення можна провести і без відпрацювання двох тижнів – навіть у день подання заяви про звільнення, якщо роботодавець на це згоден.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правильна назва посади: завідувач частини чи завідувач
Невказане звання в Резерв ID: дії при прийомі працівника
Де знайти номенклатуру справ для військового обліку на 2026 рік
Необхідність оновлення списків військовозобов'язаних на 2026 рік
Звітність за військовим обліком: чи потрібно його оформляти
Виправлення помилки в табелюванні операторів АЗС: рекомендації
Чи можна встановити надбавку заднім числом за наказом
Оцифрування двох трудових книжок: можливості та обмеження для компанії
Якщо у працівника дві трудові. Першу він загубив перед прийняттям …

