ОЛ

Ольга

07.10.2024 | 16:47

Відповідь надано

Корекція прийняття на роботу: можливість скасування повідомлення про працівника

Доброго дня! Працівника прийнято за основним місцем роботи з 01.10 (відповідно подано повідомлення до податкової про основне місце роботи), хоча потрібно було прийняти за сумісництвом. Чи можна подати скасовуюче повідомлення з коректними даними поточною датою (тобто через тиждень). Буду дуже вдячна за Ваші поради.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

08.10.2024 | 17:09

Очікує відповідь

Так, можна.

«Скасовуюче» повідомлення подають тоді, коли виявили помилку – іноді це буває і через місяць. Жодних штрафних санкцій за це не передбачено – штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» застосовують відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу, а «скасовуюче» повідомлення подають тоді, коли в цьому виникла потреба.

Тож за Ваших обставин потрібно подати повідомлення про прийняття на роботу типу «скасовуюче», в якому слід повторити усі дані так само, як і були вказані у «початковому» повідомленні, змінивши лише тип повідомлення з «початкового» на «скасовуюче». Одночасно потрібно подати повідомлення типу «початкове» – вже з правильними даними (тобто у категорії слід проставити цифру «2» (місце роботи за сумісництвом), а не «1» (основне місце роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ

Світлана

04.06.2026 | 10:39

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Випробувальний термін для інвалідів та переселенців: можливості та обмеження

Вітаю! Чи можна встановити випробувальний термін при прийомі на роботу інваліду, переселенцю? Дякую…

ОК

Олена, консультант

експерт

04.06.2026 | 11:05

Перелік категорій осіб, яким не встановлюється випробувальний термін при прийнятті на роботу затверджено ст. 26 КЗпП.

Відповідно до ст. 26 КЗпП…Ще

ДВ

Валкова Діана Валеріївна

04.06.2026 | 10:09

Кадровий облік

Відповідь надано

Зняття суміщення посад: як діяти при вакантній посаді

Доброго ранку! як зняти встановлене суміщення посад, яке було доручено без увільнення від основної роботи? суміщення було у зв'язку з наявністю вакантної посади, тому підкажіть будь ласка, якщо ми прибираємо це суміщення наказом і ця посада залишається вакантною, чи можна її не…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.06.2026 | 11:19

Ініціатором припинення суміщення може бути як працівник, так і роботодавець.Суміщення на прохання працівника можна припинити в будь-який момент, для цього…Ще

ОГ

Гєока Оксана Дмитрівна

04.06.2026 | 08:19

Кадровий облік

Відповідь надано

Призначення трьох працівників для виконання обов'язків під час відпустки

Вітаю, працівник іде у відпустку, чи можна трьом працівниками призначити виконувати обов'язків з виплатою надбавок…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.06.2026 | 08:52

Так, можна покласти виконання обов’язків працівника, який перебуває у відпустці, одночасно на трьох працівників із встановленням їм доплати&mdash…Ще

ІР

Ірина

04.06.2026 | 00:11

Трудові книжки

Відповідь надано

Оцифровка трудових книжок: правила передачі в ПДФ форматі

Добрий день.
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.06.2026 | 08:21

Технічні вимоги до сканкопії встановлює Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи…Ще

ЛН

Никиль Лілія Ігорівна

03.06.2026 | 21:21

Відпустки

Відповідь надано

Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів

Доброго дня
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…

ОК

Олеся, консультант

експерт

03.06.2026 | 22:49

Ні, відпустка не продовжується на такий день.

У мирний час правило про невключення святкових і неробочих днів до щорічної відпустки встановлене ст. 78-1…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

03.06.2026 | 19:10

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника

при звільненні в п2 треба вказати дату і причину звільнення, а номер наказу теж туди писати…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

03.06.2026 | 21:40

Так, варто вписати.

Запис має детально дублювати формулювання з наказу про звільнення та трудової книжки (якщо вона ведеться в паперовому вигляді).

Дата…Ще

ДІ

Діана

03.06.2026 | 18:03

Військовий облік

Відповідь надано

Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку

Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…

ТК

Таміла, консультант

експерт

03.06.2026 | 22:27

На даний час так.Адже включаються у 50 % всі працівники, які мають статус військовозобов'язаних (з відстрочками згідно ст. 23 Закону 3543) та мобілізовані…Ще

НА

Наталія

03.06.2026 | 17:46

Військовий облік

Відповідь надано

Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі

Доброго дня, підкажіть будь ласка якщо ми орендуємо автомобілі чи повинні здавати транспортний звіт по орендованих машинах які числяться на балансі за іншим підприємством…

АК

Анастасія, консультант

експерт

03.06.2026 | 17:58

Ні. За ТЗ взяті в оренду звітує підприємство-власник ТЗ.

Згідно з п. 15 Положення №1921 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1921-2000-%D0%BF#Text…Ще

ЗО

Зоя

03.06.2026 | 17:45

Трудові книжки

Відповідь надано

Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників

На підприємстві всі працівники прийняті після 2022 року, відповідно їх трудові в себе не зберігаємо. Якою нормою законодавства точно підтвертити, що роботодавець не зобов'язаний сканувати і відправляти до ПФУ їх трудові…

НК

Надія, консультант

експерт

03.06.2026 | 22:08

Ви не зобов'язані сканувати та відправляти до ПФУ трудові книжки таких працівників, оскільки законодавство покладає цей обов'язок на роботодавця виключно…Ще

ВІ

Віта

03.06.2026 | 17:06

Інше

Відповідь надано

Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси

Вітаю, підкажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу неповнолітнього працівника 16-17 років на посаду учень слюсаря, оскільки він здобуває дану професію…

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.06.2026 | 22:02

Ні, не можна.

Учнем приймають, якщо йдеться про навчання на виробництві. Ця ж особа здобуває цю професію в закладі освіти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

КК

Китнюх Катерина

03.06.2026 | 16:58

Робочий час / табель

Відповідь надано

Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування

добрий день. В нас в організації є відділ саперів гуманітарного розмінування. Кожного дня сапери виїжджають з офісу до ділянок розмінування і добирання до зони розмінування займає 2-3 години протягом дня в обидві сторони.Чи можемо ми встановити певним посадам роз'їний характер…

ОК

Олеся, консультант

експерт

03.06.2026 | 20:49

Так, можете.

Поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» у КЗпП не визначено. Роз'їзний характер робіт передбачає виконання робіт на…Ще

ОЛ

Олена

03.06.2026 | 16:34

Трудові книжки

Відповідь надано

Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу

Добрий день.
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…

ОК

Олеся, консультант

експерт

03.06.2026 | 22:29

Поставте наступний порядковий номер - 24.

Не доцільно виправляти нумерацію, Інструкція № 58 не регламентує цього питанняПорядковий номер запису в трудовій…Ще

НА

Наталья

03.06.2026 | 16:30

Робочий час / табель

Відповідь надано

Як відобразити дистанційний робочий час працівника у табелі

Добрий день. підкажіть як в табелі робочого часу відображати робочий час працівника який працює дистанційно за сумісництвом. робочий час в нього не прописан. в наказі прописана посада і оклад за місяць…

ОК

Олеся, консультант

експерт

03.06.2026 | 22:25

Графік роботи для сумісника визначає роботодавець, працівник не може працювати без графіку роботи.

Наразі немає обмежень щодо тривалості робочого часу за…Ще

ВА

Василь

03.06.2026 | 16:22

Інше

Відповідь надано

Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства

Доброго дня. Підскажіть будь ласка чи можливо з діючим працівником підприємства заключити договір ЦПХ…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

03.06.2026 | 21:28

Так.

Укласти договір цивільно-правового характеру (ЦПХ) з працівником, який уже працює на підприємстві за трудовим договором, можливо, але лише за певних…Ще

СЕ

Сергій

03.06.2026 | 16:22

Інше

Відповідь надано

Чи вплине середня зарплата на критичність підприємства 2026 року

Доброго дня. Ми підприємство, яке має критичність до лютого 2027 року. Перепідтверджувати критичність плануємо в середині липня згідно із змінами. Чи потрібно в травні 2026 року показувати середню заробітну плату по підприємству 26 тисяч, адже це обов'язковий критерій 76…

МК

Марія, консультант

експерт

03.06.2026 | 22:29

Рівень середньої зарплати підприємств з економічною критичністю збільшили із двох з половиною до трьох мінімальних зарплат (на 2026 рік — 25 941…Ще

ВМ

Мельничук Василина Богданівна

03.06.2026 | 16:13

Звільнення

Відповідь надано

Звільнення із сумісництва та компенсація за невикористану відпустку

Доброго дня. Працівник звільняється з місця, на якому працює по сумісництву. і одразу приймається на ту ж посаду в те ж підприємство на основне місце праці. Чи можна не виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки, щоб перенести їх на основне місце праці…

АК

Анна, консультант

експерт

04.06.2026 | 10:46

Ні.

При звільненні потрібно провести повний розрахунок з працівником. Враховуючи компенсацію відпустки. Ви припиняєте трудові відносини і розпочинаєте нові.