Якщо батько дитини не працював у ці роки (був до прикладу приватним підприємцем) і відповідно не міг скористатися соціальною відпусткою на дітей, то працівниці достатньо підтвердити цей факт у будь-який доступний спосіб.

Наприклад, жінка може надати копію трудової книжки батька дитини із якої буде видно що він не працював за наймом у відповідні роки і не працює зараз. Якщо трудової книжки у батька взагалі немає, це може бути проблемою. Але якщо він ніде офіційно не працював і не був підприємцем можна попросити надати інформацію з ПФУ щодо страхового стажу (ОК-5 або ОК-7) із якої буде видно що страхового стажу у батька немає і це також підтвердить право на відпустку на дітей саме для матері.

З'ясувавши всі обставини ви зможете виплатити працівниці під час звільнення компенсацію за невикористану соціальну відпустку на дітей.

Докладно у статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/499-socvidpustka-na-ditei-kolo-pretendentiv-ta-osoblivosti-nadannya

Також буде корисною інформація - https://api.kadroland.com/documents/download/4888

Раді допомогти, звертайтесь ще!