Включення працівників у військовий облік під час призупинення договору

Списки персонального військового обліку необхідно вести щодо усіх військовозобов’язаних працівників, які працюють на підприємстві.

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі – Закон № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою й тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Тобто особи, з якими призупинено дію трудового договору, мають статус працівників, що є ключовим для відповіді на запитання.

Персональний військовий облік на підприємстві ведуть в однойменних Списках за формою, наведеною в додатку 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n381 .

Порядок № 1487 не передбачає призупинення ведення військового обліку працівників, з якими призупинено дію трудового договору, оскільки вони продовжують перебувати у статусі працівників. Ідеться про осіб, які належать до категорій призовників, військовослужбовців та резервістів. Тобто ведення списків персонального військового обліку працівників, з якими призупинено дію трудового договору, є обов’язковим, тому включати до списку таких працівників необхідно обов’язково.