Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) може бути двох основних видів: звільнення з поважних причин;
звільнення без поважних причин.

Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161 у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

У разі потреби догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку працівниця пише нову заяву про звільнення за власним бажанням з поважної причини за зразком Заява про звільнення за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею 14 віку, а в наказі Ви вже вказуєте ст. 38 КЗпП, і також зазначаєте поважну причину ( Наказ про звільнення за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею 14 віку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!