Компенсація за відпустку при звільненні з сумісництва: нюанси
Так, виплачується.
Під час звільнення з роботи за сумісництвом працівникові потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку за час роботи за сумісництвом. Таку компенсацію обчислюють із зарплати нарахованої працівникові саме за роботу за сумісництвом.
Кількість днів відпустки, які підлягають компенсації також слід обчислювати окремо на основній посаді і на роботі за сумісництвом.
Звісно не виключено, що працівника одночасно прийняли на обидві посади і робочий рік для обчислення стажу відпустки збігатиметься. Але все одно всі розрахунки варто вести окремо.
Також зверніть увагу: у наведеній вами ситуації у працівника за основним місцем роботи залишиться право на відпустку.
Радимо ознайомитися із статтею "Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи" https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
Виокремлення військовозобов’язаних у списках під час мобілізації
Вибір правильної назви посади для інженера-електрика в компанії
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…

