Вихід з відпустки: порядок заяви та скорочення під час війни

Ні, не потрібно писати заяву про вихід на роботу. Адже відпустка для догляду за дитиною закінчилась у визначений строк. В заяві та наказі про її надання вже було зазначено останній день такої відпустки. Заява та наказ потрібно у разі дострокового припинення такої відпустки.
Проте якщо відпустка для догляду за дитиною закінчується, і працівниця має вийти на роботу, але бажає оформити відпустку без збереження ЗП, то потрібно надати заяву, а роботодавець видає відповідний наказ. Адже така відпустка надається тільки за бажанням працівника.
Стосовно попередження про скорочення. Про майбутнє скорочення працівник повинен бути попереджений персонально заздалегідь, не менш ніж за 2 місяці (ст. 49-2 КЗпП). Сама процедура повідомлення працівника законодавцем не конкретизована. Тож попередити працівника можна, відправивши йому рекомендований лист із повідом­ленням про вручення. І перебування працівника у відпустці, зокрема без збереження ЗП цьому не перешкода. Як зазначено в п. 19 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.92 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», час знаходження працівника у відпустці або період тимчасової непрацездатності з установленого двомісячного строку не виключається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!